SDTEST
®
boek gebaseer toets «Spiral Dynamics:
Mastering Values, Leadership, and
Change» (ISBN-13: 978-1405133562)
Afrikaans
Azərbaycan
Bosanski
Català
Cebuano
Chichewa
Corsu
Cymraeg
Dansk
Deutsch
Eesti
English
Español
Esperanto
Euskara
Filipino
Français
Frysk
Gaeilge
Galego
Gàidhlig na h-Alba
Hausa
Hawaiʻi
Hmoob
Hrvatski
Igbo
Indonesia
Italiano
Jawa
Kinyarwanda
Kreyòl Ayisyen
Kurdî
Latinus
Latviski
Lietuvių
Lëtzebuergesch
Magyar
Malagasy
Malti
Maori
Melayu
Nederlands
Norske
O'zbek
Polskie
Português
Română
Samoa
Sesotho
Shona
Shqip
Slovenski
Slovenský
Soomaali
Sunda
Suomen
Svenska
Tiếng Việt
Türkmenler
Türkçe
Yoruba
Zulu
isiXhosa
kiswahili
Íslenska
Čeština
Ελληνικά
Беларуская
Български
Кыргызча
Македонски
Монгол
Русский
Српски
Татар
Тоҷикӣ
Українська
Қазақ
հայերեն
יידיש
עִברִית
ئۇيغۇرچە
اردو
سنڌي
عربي
فارسی
پښتو
नेपाली
मराठी
हिन्दी
বাংলা
ਪੰਜਾਬੀ
ગુજરાતી
ଓଡିଆ
தமிழ்
తెలుగు
ಕನ್ನಡ
മലയാളം
සිංහල
ไทย
ພາສາລາວ
မြန်မာ
ქართული
አማርኛ
ខ្មែរ
中文(简体)
日本
한국인
Ek wil om deel te neem in die vertaling van die SDTEST
Jy het op die skakel om deel te neem in die opname
Waarom stel mense uit?
Met behulp van die skaal, beoordeel u elke rede vir uitstel op grond van hoe sterk dit op u van toepassing is. Kies die toepaslike punt op die skaal vir elke item. Onthou, daar is geen regte of verkeerde antwoorde nie. U eerlike antwoorde sal beslis bydra tot die akkuraatheid van die bevindings. Weereens baie dankie vir u tyd en deelname.
Waarom stel u uit?
Stel een antwoord vir elke ry in
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Oorweldiging: voel oorweldig deur die omvang of kompleksiteit van 'n taak, wat lei tot vertraagde optrede.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Effektiewe prioritisering: probleme om take te prioritiseer of om te bepaal watter take moet fokus.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Plaat te vol: het te veel take of verantwoordelikhede, wat min tyd of energie vir spesifieke take laat.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Harde innerlike kritikus: om self-twyfel of negatiewe selfgesprekke te ervaar, belemmer die vordering en lei tot uitstel.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Perfeksionisme: streef na volmaaktheid en vrees dat die finale uitslag nie aan selfopgelegde hoë standaarde sal voldoen nie.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
ADHD (aandag-tekort/hiperaktiwiteitsversteuring): probleme om aandag te onderhou en georganiseerd te bly, wat lei tot vertraagde taak.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Vrees vir mislukking: angs of angs oor die mislukking of nie aan die verwagtinge nie, wat lei tot die vermyding van take.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Uitputting: Om fisies of geestelik gedreineer te voel, maak take wat uitdagend is, inisieer of voltooi.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Analise-verlamming: oorontdekking of oormatige ontleding wat besluitneming en vooruitgang voorkom.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Lewens van afleiding: gereelde onderbrekings of afleidings wat aandag aflei en die voltooiing van die taak belemmer.
Nie van toepassing nie
Mildelik toepaslik
Matig toepaslik
Sterk toepaslik
Hoogs toepaslik
Volgende
×
JY 'n fout
VOORSTEL JOU korrekte weergawe
Tik jou e-pos as jy wil
Stuur
Kanselleer
Bot
sdtest
1
Haai daar! Laat ek u vra, is u al vertroud met spiraaldinamika?